RSS

Городской портал госуслуг

Прокуратура информирует.

07.10.2013
О порядке, месте и сроках выплаты заработной платы
Порядок, место и срок выплаты заработной платы определен ст.136 Трудового кодек-са РФ с учетом ФЗ от 23.04.2012 № 35-ФЗ. Место и сроки выплаты заработной платы в де-нежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной спо-соб выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установлен-ный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым до-говором.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными,  выплата заработной платы производится на кануне этого дня. Оплата отпуска производится не позд-нее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях зара-ботной платы, причитающийся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, на-численных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем ус-тановленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представи-тельного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ, опре-деляющей порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им ра-бот либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных пра-вонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение ад-министративного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пять тысяч рублей или административное приостановление дея-тельности на срок до девяносто суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидеся-ти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правона-рушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати